特定非営利活動法人Briidge.（SMiDデイサービス なな色）の令和8年度福祉・介護職員等処遇改善加算の概要は、次のとおりです。
1 処遇改善期間
令和8年4月1日から令和9年3月31日まで
2 算定する処遇改善加算の区分
令和8年4月から5月まで
処遇改善加算Ⅱ
令和8年6月から令和9年3月まで
処遇改善加算Ⅱロ
3 加算受領見込額
5,826,968円
4 賃金改善見込額
5,826,968円
5 加算配分対象職員
令和8年4月から令和9年3月まで
児童発達支援・放課後等デイサービスに従事する福祉・介護職員及びその他の職員
6 賃金改善項目
（1）月例給（毎月決まって支給する賃金）
基本給、役職手当、資格手当、処遇改善手当、固定残業代
（2）月例給以外の賃金（制度上の区分）
賞与、年度末手当、皆勤手当 他
7 職場環境等の改善
職場環境を改善するため、職場環境等要件の28項目のうち、令和8年度は次の項目に取り組みます。
| 区 分 | 項 目 内 容 | なな色の取組内容 |
|---|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 経営理念・支援方針・人材育成方針をスタッフへ明確に周知し、方針に沿った施策・仕組みを整備している |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 重症心身障がい児・医療的ケア児への支援という業務特性から有資格者採用を基本としつつ、主婦層・中高年齢者等、多様なライフスタイルの方が働きやすい環境づくりに取り組んでいる | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する業務関連専門技術研修の受講支援等 | 専門研修（強度行動障害支援者養成研修等）やその他研修・講習の受講を支援している |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | 理事長・副理事長による定期的な面談を実施しているほか、相談があればいつでも面談に応じる体制を整えている | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 | 育児・介護休業制度等を整備し、仕事との両立を支援している |
| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 個々の事情に応じた勤務シフトの配慮、非正規から正規への転換制度を整備している | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 職員が休憩・食事等に利用できる休憩スペースを設置しているほか、厚生労働省提供の職業性ストレス簡易調査票を活用したストレスチェックを今年度実施予定 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 事故・トラブル対応マニュアルを作成し、適切な体制を整備している | |
| 生産性向上のための取組 | 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | 職員ミーティングにおいて現場の課題を抽出・共有し、業務改善につなげる取組を行う（今年度実施予定） |
| 業務支援ソフト（記録・情報共有・請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末・スマートフォン端末等）の導入 | 業務支援ソフトの導入および支援記録のデジタル化・請求・領収書発行の連携、利用希望表の自動作成等のDXを実施している | |
| 介護ロボット又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 | Microsoft Teamsを導入し、職員間の情報共有・連絡調整の迅速化を図っている | |
| 1法人あたり1の施設又は事業所のみを運営するような小規模事業者であり、協働化に向けた取組を実施している | 小規模事業者として、人事労務ソフトの導入、Teams・Microsoft 365等のICTツールの導入及び活用、物品購入・事務処理の集約に取り組んでいる | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | 定期的なミーティングにより職場内コミュニケーションを促進し、気づきを勤務環境・支援内容の改善に活かしている |
| 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | 支援の好事例や利用者・ご家族からの謝意や励ましの手紙などを掲示し、共有する機会を設けている |
※ 本ページの内容は、新潟市へ提出した「令和8年度福祉・介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書」に基づき掲載しています。
※ 加算受領見込額を上回る金額を職員の賃金改善に充てています。